Bewusste Entwicklung für Menschen und Organisationen
Durch unsere Zusammenarbeit wird Feststeckendes in Bewegung versetzt und Unerkanntes sichtbar gemacht, damit Transformation als natürlicher Zustand erlebbar wird. So entsteht der Raum, Selbstwirksamkeit (zurück) zu erlangen und nachhaltigen Wandel dort zu ermöglichen, wo er geschieht: im innen.
Komplexe Veränderungsprozesse
Diese Prozesse begleite ich ganzheitlich mit meiner effektiven & bewussten Art, die Orientierung ohne Kontrolle bietet, damit (neues) Vertrauen erwachsen kann – ganz egal ob im Persönlichen oder im Geschäftsumfeld.
Ich unterstütze mit unterschiedlichen Formaten dabei, andere Perspektiven zu gewinnen, emotionale Intelligenz (weiter) zu entwickeln und so Klarheit zu schaffen:
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Begleitung der Organisationsentwicklung in Familien-KMUs & Non-Profit-Organisationen
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Organisationsanalyse sowie strategische und konzeptionelle Arbeiten rund um Kommunikation
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Entwicklung von trauma-informierten Führungsansätzen
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Workshops und Schulungen zu organisationalen Traumata und einem trauma-sensitiven Miteinander für zukunftsfähige, resiliente Organisationen
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Konfliktbewältigung
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Individuelle Entwicklungsbegleitung im Einzelcoaching von Privatpersonen, von Selbstständigen, auf Führungsebenen und bei Nachfolgeprozessen
Was bedeutet ganzheitliche Begleitung? Genauso wie der Mensch nicht nur aus einem Körper und Gedanken besteht, sind auch Organisationen viel mehr als Organigramm, Strategie und Arbeitsplätze. Werden diese anderen Ebenen und Dimensionen beim Menschen oder in Organisationen ignoriert oder wird alles isoliert betrachtet, ist der Prozess reine Schönfärberei. Das führt zu keiner echten Veränderung, sondern Trennung, verhärteten Fronten sowie bestätigten Mustern und Vorurteilen. In meinem Verständnis geschieht nachhaltiger Wandel deshalb als eine Bewegung im innen, durch Verbindung sowie Bewusstsein. Dadurch werden nicht mehr Symptome und Muster bedient, sondern neue Perspektiven eröffnet - eben durch eine ganzheitliche Arbeit.
Welche konkreten Angebote gibt es für Organisationen? Die Bedürfnisse und Herausforderungen von Organisationen ähneln sich zwar oft im Kern, aber wie sie sich zeigen, wo die Widerstände liegen und wie sie miteinander verknüpft sind, ist sehr individuell. Ein paar Basics wie Fachwissen zu Kommunikation, Leadership, Stiftungsdesign, einem traumasensitiven Ansatz als ultimativen Resilienz- und Erfolgsfaktor etc. sowie Angebote für Organisationsanalysen, Workshops, ad interim Mandate etc. sind tatsächlich für viele ein Thema. Das gilt sogar oft für profitorientierte Unternehmen genauso wie für Non-Profit-Organisationen. Aber in ihrer schlussendlichen Ausgestaltung, Intensität und Dauer sind eben auch diese wieder genau auf die organisationalen Bedürfnisse zuzuschneiden, damit sie nachhaltig wirken. Mehr dazu gerne im persönlichen und unverbindlichen Gespräch.
Was ist Coaching? Coaching ist eine Form der Begleitung, die Unterstützung beim individuellen Erkenntnisprozess bietet. Mein Coaching ist trauma-informiert, hat therapeutischen Charakter, ist Bewusstseinsarbeit und folgt keiner fixen Struktur. Ich betrachte mein Gegenüber unvoreingenommen und offen. Was sich im Prozess zeigt, daran arbeiten wir gemeinsam. Dabei trägst du Eigenverantwortung für dich und dein Tun (und Nicht-Tun), genauso wie ich für mich und mein Verhalten. Das kann zu Beginn ungewohnt wirken. Ich begleite dich dann dabei, tiefer zu gehen, zu fühlen, abzulegen, Ruhe zu finden und zu erkennen. Deine Bereitschaft, über das hinaus zu gehen – was auch immer «das» bei dir ist – bestimmt den Rahmen meines Coachings. Wenn gewünscht, kombiniere ich es im Businesskontext mit punktuellen Fachinputs.
Welche Methoden werden beim Coaching angewandt? Vorne weg: Viel wichtiger als jede Methode, ist das Vertrauensverhältnis. Ich greife je nach Kontext und Rahmenbedingungen auf unterschiedliche Ansätze und Methoden zu. Dazu gehören unter anderem Bewusstseinsarbeit, Tiefenemotionen, innere Anteile und Dialoge, trauma-sensitive somatische Arbeit, Timeline- und Aufstellungsarbeit sowie Meditationen. Für eine rein kognitive Gesprächstherapie bist du bei mir falsch.
Was ist Aufstellungsarbeit? Mit Aufstellungen können Strukturen und Beziehungen im Raum sichtbar und erlebbar gemacht werden. Die Beobachterrolle ermöglicht neue Perspektiven sowie Handlungsoptionen, weil man sich bewusst von der Situation distanziert und eben beobachtet. Das wiederum schafft den Raum, achtsam und bewusst Orientierung zu finden und dadurch den Prozess im aussen zu gestalten. Die Anliegen und Themen, welche aufgestellt werden können, sind sehr vielfältig. Es eignen sich Beziehungsthemen jeglicher Art, Konflikte, gefühlt festgefahrene oder ungelöste Situationen, transgenerationale Themen, Fragestellungen zu neuen/schwierigen Strukturen in Teams, Abteilungen, Organisationen und Familien, Blockaden etc. Es spielt dabei absolut keine Rolle, ob es sich um private, berufliche oder organisationale Kontexte handelt. Ausserdem ist es nicht notwendig, dass die anderen betroffenen Personen dabei anwesend sind. Es geht vielmehr darum, für sich persönlich etwas im aussen abzubilden, um dazu im innen Orientierung zu finden und es dadurch auch im aussen wieder in Fluss zu bringen.
